Karriere-Ende nach frauenfeindlichem Interview - Kevin Roberts, Executive Chairman des Agentur-Networks Saatchi & Saatchi/Fallon und Head Coach der Publicis Groupe, legt zum 1. September 2016 seine Ämter nieder. Am Freitag (29. Juli 2016) hatte das Magazin BUSINESS INSIDER ein Interview publiziert, in dem Kevin Roberts mit den Worten "The fucking debate is all over" die Gleichberechtigungs-Debatte in der Agentur-Branche als "überflüssig" vom Tisch wischen wollte.

Nun weiß er es besser - die Debatte hat ihn vom "Tisch gewischt". Bereits einen Tag nach dem Interview teilte die Publicis Groupe mit, dass Kevin Roberts "beurlaubt" sei. Nun ist mit dem Rücktritt der Schluss-Strich gezogen - dabei wäre der schillernde Werbe-Manager ohnehin im Mai 2017 in den Ruhestand gegangen.

Kevin Roberts' Interview hatte gleich nach dem Erscheinen hohe Wellen in den sozialen Netzen geschlagen. Der früheren Chefin von BBH New York Cindy Gallop schrieb Kevin Roberts per Business-Insider-Interview ins Stammbuch: "Ich glaube, sie beschäftigt sich mit Problemen, die sie sich selbst ausgedacht hat. Sie unternimmt viel, um im Gespräch zu bleiben und Applaus zu bekommen."

Die 56-jährige gebürtige Britin revanchierte sich per Twitter und rief dazu auf, Kevin Roberts die Meinung zu sagen. Der PepsiCo-Chef Brad Jakeman stellte fest, dass er stolz darauf sei, kein Saatchi-Kunden zu sein.

Kevin Roberts mit selbstkritischen Statement

Auf die durch sein Interview ausgelöste Entwicklung reagiert Kevin Roberts mit einem eigenen Statement, das von beachtlicher Selbstreflexion zeugt:

"Fail Fast, Fix Fast, Learn Fast" is a leadership maxim I advocate.

When discussing with Business Insider evolving career priorities and new ways of work/life integration, I failed exceptionally fast.

My miscommunication on a number of points has caused upset and offense, and for this I am sorry.

I have inadvertently embarrassed Saatchi & Saatchi and Publicis Groupe, two companies I love and have been devoted to for almost 20 years.

I have expressed my regret and apology to the companies for the furor my remarks and language stimulated, and I extend this to colleagues, staff and clients.

So that we can all move forward, I am bringing forward my May 1, 2017, retirement from the company, and will leave the Groupe on September 1, 2016.

There is a lot of learning to reflect on, and within the thousands of tweets, comments and articles there are many powerful and passionate contributions on the changing nature of the workplace, the work we do, what success really looks like, and what companies must do to provide women and men the optimal frameworks in which to flourish.

I believe that new thinking, frameworks and measures are needed to make more rapid progress on diversity in all its forms, in all professions and occupations. Hopefully, the focus on this serious and complex issue will gather momentum.